bet356体育在线育|首页欢迎您

首页 / 招生就业 / 就业指导
就业指导

【就业指导】大学生就业心理现状

        进入21世纪,中国经济发展很快,就业结构不断变化,给大学生带来了很大的心理压力,随之而来的心理问题也在增加。在此基础上,当代大学生的就业心理已成为社会各界高度关注的问题。为了解决大学生的就业心理问题,帮助他们形成良好的就业心理状态,我们可以从以下几个方面着手改进。 1.改善职业教育并为就业做好准备         职业教育是大学教育的一部分,它很大地影响了从大学生活向职业生活过渡的程度。职业教育的对象应该是所有大学生,而不仅仅是即将就业的高年级学生。因此,职业教育应伴随整个大学生活,并根据学生学习的不同阶段的特点制定相应的教育目标。         2.正确认识自己并建立合理的职业前景         大一和大二学生需要适应新的学习和生活环境,通过探索找到自己的学习方法,并在此基础上确定自己的未来发展方向。这个时期的大学生很容易感到困惑,应该设法避免自我认同混乱的危机。自我理解越准确,个人应对就业压力的能力就越强,不正确的自我定位将直接威胁学生的心理健康。在这个阶段,当学生的认知模型尚未完整形成,职业规划尚未系统化时,培养学生正确的自我意识,指导学生进行正确的职业规划是就业教育的关键。         3.发展求职技巧并增加就业能力         大学生需要接受专业知识和掌握专业技能,才能成为专业领域的合格人员并满足就业市场的需求。         4.调整负面情绪并进行就业咨询         就业压力贯穿于整个求职过程,压力带来的负面情绪严重影响了学生的心理健康。因此,大学生应学会调节情绪,主动探索应对方法。此外,心理健康知识的研究和应用应深入到就业的每个时刻,而不是就业之前或之后。         我们需要了解就业压力是不可避免的,我们能做的不是放弃自己,害怕前进或只是放手,而是要调整我们的精神状态,掌握求职技能并增加能力,充满信心地面对即将来临的严峻挑战。

【就业指导】如何在大学期间提高自身就业能力

近几年来,随着高校大规模的扩招,毕业生数量日益增多,大学生就业难问题也越来越成为热点话题,在大学期间提高自身的就业能力是解决大学生就业难有效途径。 我国是人口众多。由于人口膨胀,就业负荷加重。随着高校大规模的连年扩招,在校大学生人数急剧增加,毕业生人数也越来越多。据统计至2009年,我国大学毕业生面临就业的人口累积达到800多万。在毕业生数量日益增多、就业难日益明显的情况下,大学生在校期 间就应提早做好就业的准备,努力提高自身的就业能力,更好地就业。 1.提高规划学习的能力,提高就业能力。 规划学习的能力即大学生应根据其职业发展的趋势,并结合个人发展的需要,选择学习内容、学习方法或方式的能力。而且,这是一项长期的活动,大学生必须懂得学什么、何时学、何处学等。要时常反思现在的知识结构是否能胜任现在或将来不久的职位。只有这样才能懂得学习要求、控制学习过程,并及时调整自己的学习方法,灵活的适应自己所处的杂环境,最终使学习活动达到预期目的。 2.认真做好自身的职业生涯规划,提高就业能力。 首先,要树立正确的职业理想。大学生一旦确定自己理想的职业,就会依据职业目标规划自己的学习和实践,并为获得理想的职业做好积极准备。其次,正确进行自我分析和职业分析。自我分析即通过科学认知的方法和手段,对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面分析,认识优势与特长、劣势与不足。职业分析是指在进行职业生涯规划时,充分考虑职业的区域性、行业性和岗位性等特性,比如职业所在行业的现状和发展前景,职业岗位对求职者的自 身素质和能力的要求等。 第三,构建合理的知识结构。要根据职业和社会发展的具体要求,将已有知识科学地重组,建构合理的知识结构,最大限度地发挥知识的整体效能。第四,培养职业需要的实践能力。除了构建合理的知识结构外,还需具备事本行业岗位的基本能力和专业能力。大学生只有将合理的知识结构和适用社会需要的各能力统一起来,才能立于不败之地。 3.提高自我的社会适应能力,提升就业能力,提高就业能力。 虽说大学是个“小社会”,学校和社会的运行规则却有很大不同。许多大学生对社会的看法趋于简单化、片面化和理想化。一些企业在挑选和录用大学毕业生时,同等条件下,往往优先考虑那些曾经参加过社会实践,具有一定组织管理能力的毕业生而不挑选刚毕业的大学生缺乏工作经历与生活经验。这就需要大学生在就业前就注重培养自身适应社会、融入社会的能力。借助社会实践平台,可以提高大学生的组织管理能力、心理承受能力、人际交往能力和应变能力等。此外,还可以使他们了解到就业环境、政策和形势等,有利于他们找到与自己的知识水平、性格特征和能力素质等相匹配的职业。适者生存,生存是为了发展。对社会和环境的适应应该是积极主动的,而不是消极的等待和却步。大学生只有具备较强的社会适应肥力,走入社会后才能缩短自己的适应期,发挥自己的聪明才智。因此 在不影响专业知识学习的基础上,大胆走向社会、参与包括兼职在内的社会实践是大学生提升自身就业能力和尽快适应社会的有效途径。 4.培养良好的心理素质,提高就业能力。 近几年来,大学生自杀、杀人事件时有发生。这不得不敲响我们的警钟:大学生的心理健康需要关注!大学生承担着建设祖国的重任,更是社会的顶梁柱。而大学生在求学期间,只注重专业知识、忽视心理素质的情况。使一些人在面对困惑或逆境时,总是不知所措,影响到自己的择业选择。尤其在求职过程中,有些学生抗挫能力差,这也是大学生就业难的原因之一。因此,大学生在求学过程中应注意提高心理素质,尤其是在日常生活中注意锻炼自己坚忍不拔的性格;在求职中,充分了解就业信息,沉着、冷静应对所遇到的困难。用积极的乐观心态克服一切困难。 5.培养良好的职业精神,提高就业能力。 大学生要想在事业上取得成功,就必须树立正确的职业理想、职业价值观和人生观:且有忠于职守,献身事业的乐业和敬业精神,实事求是、严肃认真的劳动态度,刻苦钻研、精求精的工作作风以及在职业活动中团结协作和金心金意为人民服务的精神。在职业活动中,无私、 正直、勤奋、诚实、守信、坚定、勇敢等优秀职业品质是人们在工作上做出成绩的必要条件。同时,良好的职业精神同时也是处理好各种人际关系所不可少的。面对严峻的就业形势以及激烈的竞争,希望在校大学生能结合自身实际在各方面提高自身的就业能力,做到“未雨绸缪”,根据自身的兴趣和专业规划好大学生涯,在能力和心理上做好择业、就业和创业的准备。

【就业指导】一家公司怎么样,看工作时间就知道

        在这个国内企业996工作制成为新常态的时候,微软日本公司突然宣布,将从8月开始试运行每周“上4休3”。一家公司好不好,看它的工作时间就知道。         前些天996引发热议,连马云、刘强东也相继发表看法。         马云称,“我个人认为,能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?”         刘强东也发表类似观点,他说:“以我的体质,做到8116+8(周一到周六,早8点工作到晚11点,周日工作8个小时,每个月休假两天,每年也会休一次长假)完全没有问题!我享受拼搏的快感!我要找到一帮愿意为理想而一起拼的兄弟们!并让他们的日子过得愈来愈好!”         总结一下,马爸爸和东哥的意思就是:我加班,我奋斗,我幸福!果真如此吗?         前不久网上有一个“杭州小伙单车逆行被抓,接电话后崩溃”的视频引发无数网友共鸣。视频里,深夜逆行被交警抓住的小伙子哭诉,自己工作压力太大,经常加班到11、12点,只是想哭一会。         一百多年前,工人们通过罢工斗争才得到来之不易的8小时工作制,可悲的是,一百年后,8小时工作制逐渐失守,996成了众多公司的标配。         “把996定义成奋斗”,遭到不少网友的怒怼。         除了少数加班费给足的公司外,大多数公司的加班归根结底是因为领导无能,管理流程繁杂,运行效率低下,部门间斗争大于协作...在各种繁琐的KPI、报表、总结的压迫下,员工的效率越来越低,只好用更长的工作时间弥补,加上管理层的官僚风气,继而又形成恶性环境——没事不敢走,宁愿熬加班干耗着!         华为也谈奋斗——“以奋斗者为本”。他们的加班业界有名,平均工作日加班时间4小时,所以才有垫子文化,可为什么华为人没有那么多抱怨?         因为任正非钱给的足啊,据披露2018年华为人均年薪60万。难怪有华为员工开心地说:“虽然我们睡得少,但是我们挣得多啊。”         职场人的底气,都是钱给的。员工和公司,是一种契约关系。员工付出劳动,公司给予报酬,是天经地义的价值交换。         有格局、有良心的公司,即使让员工加班,也会把加班费给足。         最可怕的是这种公司,只让马儿跑,却不给马儿吃草;想让员工狼性,却不给员工吃肉。一边996,一边不给加班费。         马云的加班,是在给自己挣钱,一分付出,收获十倍、百倍,甚至千倍;而很多打工仔,天天加班到深夜,却连加班费都拿不到,你一分付出,却拿不回来一分收获,当你的收入配不上你的努力,你还能“幸福地996”吗?         哲学家伯特兰·罗素说过:“把工作视为美德的信条在现代世界酿成大量危害。通向幸福与繁荣的诀窍在于有组织地缩减工作。”

【就业指导】简历撰写的注意事项

一. 简历布局 简历的模块化很重要,模块之间边界清晰有助于HR的阅读。模块化的前提是内容逻辑的清晰。各模块形状一致,整体边界对齐。简历当中的字体一般使用宋体或微软雅黑,大小可以适当变化,有利于HR抓取线索,行距为1.5倍。 二. 简历的细节 很多求职人员在简历的设计上花费很多心思,但是还可能因为细节问题,导致功亏一篑,例如:是否有错别字,不要成为减分项;照片选择要恰当,不要成为否决项;联系方式一定要正确,确保不停机、不关机;接听及时且有礼貌。 三. 简历上的亮点 实践经历包括实习经历、实践经历等,可以体现自身技能、素质、性格等要素。核心要点是:不要写空泛的职责,而是尽可能体现具体的工作任务。在描述工作任务的时候尽量使用(形容词)+动词+名词 如:(迅速)组织团队成员、(主动)提出个人建议。描述结果的目的是为了突出程度或者水平,在描述的时候要注意数量化或者具体化。如:完成5000份问卷调查、减少了客户咨询电话的等待时间。体现效率、提升效益、节省成本。 四. 在简历中怎样体现自己的意向岗位 在较为了解企业情况和岗位需求的基础上,明晰企业的择人标准和考量维度,建议通过以下几个方面来“对号入座”: (1)自己的性格:行为风格和特征。企业关注的是:性格与目标岗位是否合适。(2)职业价值观:期望从工作中得到什么。企业关注的是:价值观与企业文化是否匹配。(3)心理素质:能够产生工作结果的心理素质。企业关注的是:责任心、主动性、同理心、抗压性。(4)专业技能:跟岗位的核心工作高度相关的技能,比如英语秘书,专业技能就是英语口译。(5)通用技能:跟职场密切相关的技能,比如英语秘书,通用技能就是PPT制作。很多专业性门槛较低的岗位,会重点考察这个类型的技能。 五. 简历是否能多岗多用 简历当中体现的重点信息应与你所投递的岗位相匹配,不同的企业、岗位关注的重点会有所区别,所以针对不同的岗位应对简历所体现的重点有所调整。让HR能快速地“搜寻”到自己想要的重点。 六. 简历制作需要避免问题 重点标记过多 有些学生喜欢将每段经历中自己认为比较重要的地方或体现自己能力的部分进行加粗或斜体等重点特殊标记。但是,如果标记过多会出现喧宾夺主的情况,破坏简历整体的美观度,也未必达到突出重点的效果,适得其反。 语言表达不当 不能很好地陈述在校内外的经历、口语化表达等是简历中表现比较集中的问题。实习实践经历是简历的核心内容,是简历筛选过程中重点考量的部分。如何运用简洁生动的文字来描述工作表现,需要学生经过不断的修改调整并结合面试材料进行理顺、整合。简历修改不是一个快速的过程,要经过一段时间才能摸索到适合自己的方法,期间通过文字的调整、思路的转变,并有效和未来的面试进行结合,可以更好地展现个人的综合水平。一般来讲要将经历转化为动宾结构的累加,并运用丰富的词语和相对固定的体例结构,使得简历查看起来美观大方,过程中亦要避免大量的重复用词。 内容展示不能突出特色 很多学生在个人经历描述的过程中,更多展示内容为岗位职责而非自己的工作表现。举例说来,很多学生都有过类似的实习经历,如果每个人展示的内容都是对于实习岗位所要做工作的简述,那就意味着拥有相同实习经历的学生会有一样的简历内容,自然就不能凸显求职者之间的区别。在修改简历时,学生要注意,如果这段经历别的实习生也在做,就不能简单地写在简历中,不然不能体现出求职者所需要展示的长处。运用数字表述等小窍门将自己的实际工作内容和别人的实习表现区分开,不失为一个巧妙的方法。 原因分析及解决对策 在日常对简历进行诊断的过程中,发现很多学生不会写简历的原因主要是对标准格式了解不够清晰,对自己的职业认知理解不够深入,对用人单位的需求掌握不够到位。另外,部分学生对个人简历和面试之间的关系没有弄清楚。个人简历是为面试提供素材的来源。简历的内容应该和自己联系密切。面试中涉及的问题和答案应该出现在简历的框架内容里。

【创业指导】无本钱创业的22种方法是什么?创业要懂哪几条?

现在的人都想找创业好项目,但是很多人都苦于没有资金干不成事,因此无本钱创业的方法最适合这批人,所以,今天我们就来分享下22种无本创业的方法,希望能帮助到需要创业的朋友们。 创业要懂哪几条? 1、做你真正感兴趣的事,如果不是就不容易做好,自然就不能成。 2、自己当老板,选择无成本的模式的生意。 3、提供一种有实效的服务,或一种实际的产品。 4、如果要用灵感来创业,最好选择直播,在这方面,发财的速度相当快。 5、不论你是靠什么创业的,请尽量增加你的粉丝,只有看的人多了,你才有售卖出去的可能。 6、找出社会的需要,然后服务他们。 7、敢于采用不同的方式,新的方法和新产品,会造成新的财富。 8、如果有别人没有的才华,充分利好。 9、在你着手任何事情之前,仔细地对周围的情形研究一番。 10、最好身边有个军师。做好财务规划。 11、可能就进行一种家庭事业,这种方法可以减少费用,增进士气,利润的分配很简单。 12、尽可能减少成本开支,但不能牺牲品质。 13、跟同行的朋友维持友谊,他们可能对你很有帮助。 14、把尽量多的时间花在事业上。 15、要敢于下决心。听听别人的赞美和批评,但你自己要下决心。 16、创业中沟通很重要,把自己的需求直接的说出来。 17、创业中难免会出错,但这并不可怕。 18、不要因为失败就不敢前行。要从当中,要会学到正确的方法论。 19、不要在不可行的观念上打转。一发现某种方法行不通,立即把它放弃。 20、不要冒你承担不起的风险,很多人被某些创业视频误导,必须要冒风险,但是这个风险要是你能承担的。 21、分散再投,不要让利润空闲着,要继续投资下去。 22、好好维持你的健康和你的平静心灵,因为创业的投入很大,不管是从身体上还是心灵上,所以,抗力能力和逆商都需要很高,而这些都需要你的身体和内心稳定。 无本创业的方法,当然不止这么几种,但是大家在创业中要学会总结,方法总是比困难多,只要你勇敢去执行,总会解决掉的,最怕是面对困难,大家不敢前行,实践最终都需要靠自己,如果自己不行,那外界再多帮助也没办法。

【就业指导】500强HR谈网申求职

        要去申请外资大公司的工作,都必须经历网申这一步,多留意自己高校的BBS和招聘网站的广告,不难找到。网申的内容就是和你简历中的差不多,所以完成了一份详细的简历之后,那些内容只需要复制粘贴就可以了。网申中最重要的是最后的open question,一般都是3个问题,各家大公司之间都是差不多的,个人认为唯独中金和Mars的比较难。对于这些问题,千万不要随便应付,有些人觉得自己很牛,不回答,有些人用中文回答,这样的人会有机会吗?虽然问题简单,但是这个材料是一直会伴随到final面的,甚至就会影响到最后的选择,所以无论是内容还是语法上都是自己要斟酌的。另外由于各家问题大同小异,难免出现复制粘贴的情况,那么请你在粘贴后花小部分时间检查一下,不要把赞美前一家公司的语言也保留到了后一家。         另外关于何时投递网申资料是最合适的,也是说法众多。去年,我亲自参与并负责了公司一个培训生项目的招聘(当然其中看到不少同学),事实是,越好的公司收到的简历越多,有些公司图方便,直接先按关键字搜索,随后来个大规模的笔试来进行筛选。有些则为了节约招聘成本(问学校借个教室都要花不少钱啊),是直接手工筛选的,那么就不可能在短短的时间里看上万份简历(校园招聘只是平时工作的一部分,不是独立项目),因此只会选择一个范围进行看,一般也就1000份左右。招聘中的原则是,没有最好的,只有最合适的,所以不会花那么大的力气全看完。大家应该明白意思了吧,最好的投递时间是在整个日程的中后期,太早的来不及看,太晚的不会去看。   最后,关于招聘中经常会说您的简历会被我们保留3个月,如有合适的机会再联系您。你一定会怀疑其真实性,那么我可以告诉你,这完全是真的。有时候,的确会遇到某个应聘者很优秀,但是没有合适的职位的情况,但我们一定会被他放入库中作为备用,一有机会就会使用,所以重要。